İngiltere’de, Emekçi Sendikası Kongresi (TUC), ülke genelinde ırkçılığın ulaştığı seviyeyi gözlemlemek gayesiyle bir anket yaptı.

Ankete, 1750 siyahi ve başka etnik azınlıklardan çalışan katıldı.

‘4’te 1’inden fazlası ise alay, ırkçı latifeler, klişe’ sözlere maruz kalıyor

Yapılan araştırmaya nazaran, siyahi ve başka etnik kökenlere sahip 5 çalışandan 2’si, son beş yılda çalıştığı iş yerinde kurumsal ırkçılıkla karşı karşıya kaldı.

Ankete katılanların 4’te 1’inden fazlası ise alay, ırkçı latifeler, klişe tabirler ve görünüşleri hakkında yapılan yorumlardan etkilendi.

Irkçı telaffuzlar işten ayrılmaya sebep oldu

Öte yandan, her 5 çalışandan 1’i kendilerine yönelik yahut yanlarında ırkçı kelamlar sarf edildiğini ve görünüşleri nedeniyle iş yerinde zorbalığa yahut tacize uğradıklarını lisana getirdi.

Katılımcıların yüzde 38’i, iş yerlerinde tacizin en yaygın failinin “iş arkadaşları” olduğuna işaret ederken, yüzde 17’si ise direkt “yönetici yahut yetkiye sahip kişiler” olduğuna dikkati çekti.

Söylemler iş yerine itimadı azaltıyor

13 çalışandan 1’i (yüzde 8) yaşadıkları ırkçılık nedeniyle işini bıraktı ve 3’te 1’inden fazlası (yüzde 35) en son yaşadığı ırkçı olayın kendilerini iş yerinde daha az inançta hissetmelerine neden olduğunu bildirdi.

İşverenlere bilgi verilmiyor

Irkçı tacize uğrayanların büyük çoğunluğu patronlarına bildirmiyor TUC, yüz binlerce siyahi ve etnik azınlık çalışanın, iş yerinde ırkçı muamele, zorbalık ve ayrımcılık riski altında olabileceği konusunda uyardı ve tacize uğrayan şahısların büyük çoğunluğunun bunu patronlarına bildirmediğini açıkladı.

Ankette, bunun nedeninin, büyük ölçüde ciddiye alınmama korkusu yahut iş arkadaşlarıyla çalışma alakalarını nasıl etkileyeceği konusunda yaşadıkları telaşlar olduğuna dikkat çekildi.

“Irkçılığın hala kimin işe alınacağını, işten çıkarılacağını belirlemesi utanç verici”

O’Grady, anketin, İngiltere’de çalışanların karşılaştığı muazzam yapısal ve kurumsal ayrımcılığa ışık tuttuğunu belirterek,“2022’de ırkçılığın hala kimin işe alınacağını, eğitileceğini, terfi ettirileceğini ve kimin rütbesinin düşürülüp işten çıkarılacağını belirlemesi utanç verici.” tabirini kullandı.

Ülke genelinde 3,9 milyon siyahi ve öteki etnik azınlıklardan çalışanı bulunan TUC, yüz binlerce emekçinin bildirilmeyen ayrımcılığa maruz kalabileceğini belirtti.